Kündigungsrechner Österreich
Kündigungsfrist und Abfertigung berechnen nach österreichischem Arbeitsrecht
Ihre Daten
Erster Arbeitstag
Angestellte: AngG, Arbeiter: ABGB/Kollektivvertrag
Abfertigungssystem
Ergebnis
Zum Quartalsende oder 15./Monatsletzten
Abfertigung Neu (seit 2003)
Der Arbeitgeber zahlt 1,53% des Brutto monatlich in die BV-Kasse ein, das Guthaben bleibt bei jeder Kündigung erhalten.
BV-Kasse Guthaben (geschätzt):
€0
1,53% × Brutto × Monate (ohne Zinsen)
Abfertigung Brutto:
€0
Nur bei Arbeitgeberkündigung oder Pension
1,53% × Brutto × Monate (ohne Zinsen)
Forrasok
- AngG - Angestelltengesetz §20
- ABGB §1159 - Arbeiter Kündigungsfristen
- BMVRDJ - Abfertigung Alt/Neu
- AK Österreich - Kündigungsschutz
Kündigungsfristen Angestellte (AngG §20)
| Dienstzeit | Frist (AG kündigt) |
|---|---|
| 0–2 Jahre | 6 Wochen |
| 2–5 Jahre | 2 Monate |
| 5–15 Jahre | 3 Monate |
| 15–25 Jahre | 4 Monate |
| 25+ Jahre | 5 Monate |
Arbeitnehmer-Kündigung: Immer 1 Monat zum Monatsletzten (sofern nicht anders vereinbart).
Abfertigung Alt (vor 2003)
| Dienstzeit | Monatsgehälter |
|---|---|
| 0–3 Jahre | Kein Anspruch |
| 3–5 Jahre | 2 Monatsgehälter |
| 5–10 Jahre | 3 Monatsgehälter |
| 10–15 Jahre | 4 Monatsgehälter |
| 15–20 Jahre | 6 Monatsgehälter |
| 20–25 Jahre | 9 Monatsgehälter |
| 25+ Jahre | 12 Monatsgehälter |
Wichtig: Abfertigung Alt nur bei AG-Kündigung, einvernehmlicher Auflösung, oder Pensionsantritt. Bei Selbstkündigung kein Anspruch!