Ugrás a tartalomhoz
JobsFlow Logo JobsFlow

Általános Szerződési Feltételek

Utolsó frissítés: 2026. 01. 23.

Jelen dokumentum a JobsFlow online álláskereső platform használatának feltételeit tartalmazza

1. Általános rendelkezések

Fontos tudnivalók

Jelen Általános Szerződési Feltételek (a továbbiakban: ÁSZF) elolvasása és elfogadása kötelező a JobsFlow platform használatához. A regisztrációval vagy a szolgáltatások igénybevételével Ön elismeri, hogy elolvasta, megértette és elfogadja a jelen ÁSZF-ben foglalt feltételeket.

1.1. Az ÁSZF hatálya

Jelen ÁSZF Szeles Péter (székhely: 1164 Budapest, Levedi utca 4., adószám: 91552190-1-42, a továbbiakban: Szolgáltató) által üzemeltetett www.jobsflow.hu weboldalon és kapcsolódó aldomainjein (a továbbiakban együttesen: Platform) elérhető szolgáltatások igénybevételére vonatkozik.

1.2. Az ÁSZF elfogadása

A Platform használatával, regisztrációval vagy bármilyen szolgáltatás igénybevételével a Felhasználó elfogadja jelen ÁSZF rendelkezéseit. Az ÁSZF elfogadása nélkül a Platform szolgáltatásai nem vehetők igénybe.

1.3. Jogosultság

A Platform használatához szükséges feltételek:

  • Legalább 16 éves életkor (kiskorúak esetén törvényes képviselő hozzájárulása szükséges)
  • Cselekvőképesség szerződéskötésre
  • Magyarországi, EGT-országbeli vagy Svájci tartózkodási hely/székhely
  • Érvényes email cím
  • Valós és pontos adatok megadása

1.4. Nyelv

A szerződés nyelve magyar. A Platform alapértelmezett nyelve magyar, amely a felhasználói felületek, dokumentumok és ügyfélszolgálat elsődleges nyelve.

2. Fogalommeghatározások

Szolgáltató: Szeles Péter, a Platform üzemeltetője és a szolgáltatások nyújtója.
Platform: A www.jobsflow.hu weboldal és minden kapcsolódó aldomain, mobil alkalmazás és online felület, amelyen keresztül a Szolgáltató szolgáltatásait nyújtja.
Felhasználó: Bármely természetes vagy jogi személy, aki regisztrál a Platformon vagy annak szolgáltatásait igénybe veszi, függetlenül attól, hogy regisztrált felhasználó vagy látogató.
Álláskeresők: Természetes személyek, akik munkahelyet keresnek és e célból regisztrálnak a Platformon, önéletrajzot töltenek fel, állásajánlatokra jelentkeznek.
Munkaadók: Jogi személyek, jogi személyiséggel nem rendelkező gazdasági társaságok vagy egyéni vállalkozók, magánszemélyek, akik álláshirdetéseket tesznek közzé, jelölteket keresnek és a Platform fizetős szolgáltatásait veszik igénybe.
Tartalom: Minden szöveg, kép, fénykép, videó, hang, grafika, logo, álláshirdetés, önéletrajz, cégprofil, vélemény és egyéb anyag, amelyet a Felhasználók vagy a Szolgáltató tölt fel vagy tesz közzé a Platformon.
Szolgáltatások: A Szolgáltató által a Platformon keresztül nyújtott minden ingyenes és fizetős funkcionalitás, beleértve az álláskeresést, álláshirdetés feladást, jelentkezések kezelését, önéletrajz-adatbázis hozzáférést és minden további szolgáltatást.
Csomag: A Szolgáltató által kínált ingyenes és fizetős szolgáltatások előre meghatározott, összecsomagolt formája (például: Start, Basic, Premium, Enterprise csomagok), amelyek meghatározott díjazás ellenében vehetők igénybe.
Felhasználói fiók: A regisztráció során létrejövő személyes hozzáférés, amely egyedi felhasználónévvel (email cím) és jelszóval védett, és amely lehetővé teszi a Platform szolgáltatásainak használatát.
Személyes adatok: A Felhasználóra vonatkozó bármely információ, amely alapján a Felhasználó közvetlenül vagy közvetve azonosítható. Részletes szabályozását az Adatvédelmi Tájékoztatóban foglaljuk.

3. Szolgáltatások leírása

3.1. Általános szolgáltatások

A JobsFlow egy online álláskereső platform, amely összeköti az álláskeresőket és a munkaadókat. A Platform célja a munkaerő-piaci kapcsolatteremtés megkönnyítése modern technológiai megoldások és felhasználóbarát felület biztosításával.

3.2. Álláskeresők számára elérhető szolgáltatások

Ingyenes szolgáltatások 

  • Regisztráció és fiókkezelés
  • Állásajánlatok böngészése és keresése
  • Önéletrajz feltöltése és tárolása
  • Állásajánlatokra való jelentkezés
  • Állásértesítő (email alert) beállítása
  • Cégprofilok megtekintése
  • Kedvencek listájának kezelése
  • Jelentkezések követése

Prémium szolgáltatások*

  • Profilkiemelés munkaadók számára
  • Részletes karriertanácsadás
  • CV írási támogatás
  • Interjú-felkészítő képzések
  • Prioritásos ügyfélszolgálat

* A Szolgáltató fenntartja a jogot a prémium szolgáltatások későbbi bevezetésére.

3.3. Munkaadók számára elérhető szolgáltatások

Ingyenes szolgáltatások (Free csomag)

  • Álláshirdetések közzététele: Maximum 1 aktiv hirdetés
  • Alap ügyfélszolgálat: 48 órán belüli válaszadás

Fizetős szolgáltatások csomagokban (Basic, Premium, Enterprise)

  • Álláshirdetések közzététele: Az aktív hirdetések száma a csomagtól függ
  • Cégprofil létrehozása és szerkesztése: Márkaépítés, cégkultúra bemutatása
  • Jelentkezések fogadása és kezelése: Jelentkezői adatbázis hozzáférés
  • Önéletrajz-adatbázis böngészése: Proaktív jelöltkeresés (magasabb csomagokban)
  • Kiemelt hirdetések: Jobb láthatóság az álláskeresők felé
  • Statisztikák és jelentések: Hirdetések teljesítménye, megtekintések, jelentkezések
  • Csapatkezelés: Több felhasználó hozzáférése egy cégprofilhoz (tulajdonos + szerkesztők)
  • Prioritásos ügyfélszolgálat: Gyorsabb reakcióidő, dedikált támogatás

3.4. A szolgáltatások jellege

Fontos figyelmeztetés:

A JobsFlow közvetítő platformként működik, amely összeköti az álláskeresőket és a munkaadókat. A Szolgáltató NEM munkaadó, NEM közvetítő ügynökség és NEM vállal felelősséget:

  • A munkaadók által feladott állásajánlatok tartalmáért, pontosságáért vagy jogszerűségéért
  • Az álláskeresők által megadott adatok valódiságáért vagy hitelességéért
  • A munkaadók és álláskeresők közötti szerződéses kapcsolatokért
  • A munkaviszony létrejöttéért, fennállásáért vagy megszűnéséért
  • A felek közötti esetleges vitákért vagy károkért

3.5. Szolgáltatási garancia

A Szolgáltató nem garantálja, hogy:

  • Az álláskeresők munkát találnak a Platform használatával
  • A munkaadók megfelelő jelölteket találnak hirdetéseikre
  • A feltöltött állásajánlatok bizonyos számú jelentkezést generálnak
  • A jelentkezések minősége vagy alkalmassága megfelel a munkaadó elvárásainak

A Szolgáltató kizárólag a technológiai platform működéséért, stabilitásáért és biztonságáért felel, az üzleti eredmények elérése a Felhasználók felelőssége és erőfeszítésein múlik.

4. Regisztráció és felhasználói fiók

4.1. Regisztráció

A Platform teljes körű használatához regisztráció szükséges. A regisztráció ingyenes az álláskeresők számára, a munkaadók számára a szolgáltatások igénybevétele csomagvásárláshoz kötött.

Regisztrációs folyamat:

  1. Érvényes email cím megadása
  2. Jelszó létrehozása (minimum 8 karakter, erős jelszó ajánlott)
  3. Alapadatok megadása (név, telefonszám, fiók típusa)
  4. ÁSZF és Adatvédelmi Tájékoztató elfogadása (kötelező)
  5. Email cím megerősítése a kapott aktivációs linken keresztül

4.2. Adatok valódisága és pontossága

Kötelező követelmények:

  • Valós adatok: A Felhasználó köteles valós és pontos adatokat megadni
  • Hamis adatok tiltása: Hamis személyazonosság vagy megtévesztő információk használata tilos
  • Naprakész adatok: A Felhasználó köteles adatait naprakészen tartani
  • Ellenőrzési jog: A Szolgáltató jogosult ellenőrizni az adatok valódiságát

4.3. Felhasználói fiók biztonsága

A Felhasználó kizárólagos felelőssége:

  • A jelszó bizalmas kezelése és harmadik személyekkel való meg nem osztása
  • A felhasználói fiók jogosulatlan használatának megakadályozása
  • A fiókján keresztül végrehajtott minden műveletért való felelősség (még akkor is, ha azt más végezte el)
  • A gyanús tevékenység vagy jogosulatlan hozzáférés azonnali jelentése a Szolgáltató felé

Biztonságos jelszó ajánlások:

  • Minimum 8-12 karakter hosszúság
  • Kis- és nagybetűk kombinációja
  • Számok és speciális karakterek használata
  • Ne használjon könnyen kitalálható személyes adatokat
  • Minden platformon egyedi jelszó használata
  • Jelszó rendszeres módosítása

4.4. Egy személy - egy fiók elve

Természetes személyek esetében egy személy csak egy felhasználói fiókot hozhat létre álláskeresőként. Több fiók létrehozása vagy használata tilos, és a Szolgáltató az összes érintett fiókot felfüggesztheti vagy törölheti.

Munkaadók esetében jogi személyenként vagy cégenként egy fiók hozható létre. A csapatkezelési funkció lehetővé teszi több személy hozzáférését ugyanahhoz a cégprofilhoz.

4.5. Fiók átruházásának tilalma

A felhasználói fiók nem ruházható át harmadik személyre, nem adható bérbe, nem értékesíthető és nem használható mások által. A fiókhoz kapcsolódó jogok és kötelezettségek személyhez kötöttek.

4.6. Fiók felfüggesztése vagy törlése

A Szolgáltató jogosult a felhasználói fiókot felfüggeszteni vagy törölni a következő esetekben:

Azonnali törlés/felfüggesztés:

  • Jelen ÁSZF súlyos megsértése
  • Hamis adatok megadása
  • Jogellenes tartalom közzététele
  • Visszaélés a szolgáltatással
  • Automatizált rendszerek használata (botok, scraperek)
  • Spam tevékenység

Előzetes figyelmeztetés után:

  • Ismétlődő szabálysértések
  • Inaktivitás (2 éven túl)
  • Fizetési késedelem (munkaadók esetében)
  • Ismételt panaszok más felhasználóktól
  • Nem megfelelő tartalom többszöri közzététele

5. Felhasználói kötelezettségek

5.1. Általános kötelezettségek

A Felhasználó a Platform használata során köteles:

  • Betartani a hatályos magyar és európai uniós jogszabályokat
  • Tiszteletben tartani más felhasználók és harmadik személyek jogait
  • Jelen ÁSZF és egyéb szabályzatok rendelkezéseinek megfelelően eljárni
  • A Platform funkcionalitásait rendeltetésszerűen használni
  • Együttműködni a Szolgáltatóval szabálysértések kivizsgálásában
  • Haladéktalanul értesíteni a Szolgáltatót bármilyen szabálysértésről vagy jogosulatlan használatról

5.2. Álláskeresők kötelezettségei

Speciális kötelezettségek álláskeresők számára:

  • Valós önéletrajz: Csak valós, saját szakmai tapasztalatokat és végzettségeket tartalmazó CV feltöltése
  • Hamis referenciák tilalma: Hamisított bizonyítványok, végzettségek vagy referenciák megadása tilos
  • Jelenlegi elérhetőség: Naprakész telefonszám és email cím biztosítása
  • Valós érdeklődés: Csak olyan állásokra jelentkezés, amelyek iránt valódi érdeklődés van
  • Kommunikációs kötelezettség: A munkaadók megkeresésére érdemi válaszadás ésszerű időn belül
  • Megjelenés interjún: Ha interjúra hívják, annak lemondása előre, tisztességes időben

5.3. Munkaadók kötelezettségei

Speciális kötelezettségek munkaadók számára:

  • Valós állásajánlatok: Csak létező, tényleges pozíciókra feladott hirdetések közzététele
  • Törvényes állásajánlatok: Csak jogszerű munkavégzésre szóló hirdetések (nem illegális munka)
  • Pontos leírás: A pozíció, feladatkör, bérezés és munkafeltételek valósághű bemutatása
  • Diszkrimináció tilalma: Nem tartalmazhat hátrányos megkülönböztetést életkor, nem, faj, vallás, nemzetiség alapján
  • Adatvédelem: A jelentkezők személyes adatainak GDPR-nak megfelelő kezelése
  • Visszajelzés: Jelentkezőknek ésszerű időn belül válaszadás (pozitív vagy negatív)
  • Fizetési kötelezettség: Az előfizetett csomagok díjának időben történő kiegyenlítése
  • Megfelelő hozzáférés: Csak jogosult személyek (HR szakemberek) hozzáférésének biztosítása

5.4. Technikai követelmények betartása

A Felhasználó nem végezheti a következő tevékenységeket:

  • A Platform biztonsági mechanizmusainak megkerülése vagy feltörése
  • Vírusok, malware, vagy egyéb káros kódok feltöltése
  • Automatizált lekérdező eszközök (scraper, bot, crawler) használata kifejezett engedély nélkül
  • A Platform szerverek túlterhelése (DoS, DDoS támadás)
  • Más felhasználók adatainak illetéktelen gyűjtése vagy tárolása
  • A Platform forráskódjának reverse engineering-je vagy visszafejtése

5.5. Együttműködési kötelezettség

A Felhasználó köteles együttműködni a Szolgáltatóval minden olyan esetben, amikor a Szolgáltató jogszerű kérést intéz hozzá (pl. személyazonosság igazolása, tartalom törlése, adatszolgáltatás hatósági megkeresésre). Az együttműködés megtagadása a fiók felfüggesztését vagy törlését vonhatja maga után.

6. Tiltott magatartások

SZIGORÚAN TILOS TEVÉKENYSÉGEK

A következő magatartások súlyosan sértik a jelen ÁSZF-et és azonnali fiókfelfüggesztést vagy törlést vonnak maguk után, esetenként jogi következményekkel:

6.1. Jogellenes tartalom

Tilos közzétenni vagy megosztani:

  • Mások szerzői jogait, védjegyeit vagy egyéb szellemi tulajdonjogait sértő tartalmat
  • Rágalmazó, becsületsértő vagy valótlan állításokat
  • Gyűlöletkeltő, rasszista, szexista vagy diszkriminatív tartalmat
  • Erőszakra buzdító vagy fenyegető üzeneteket
  • Pornográf, szexuálisan explicit vagy obszcén anyagokat
  • Illegális tevékenységet népszerűsítő vagy arra buzdító tartalmat
  • Kiskorúak biztonságát vagy jólétét veszélyeztető tartalmat

6.2. Megtévesztés és csalás

Tilos:

  • Hamis személyazonosság: Más személy vagy szervezet nevében való fellépés
  • Fiktív állások: Nem létező pozíciók meghirdetése (adatgyűjtés vagy egyéb cél érdekében)
  • Piramis- és MLM csalások: Többszintű értékesítési sémák munkahelyként való beállítása
  • Hamis végzettségek: Nem szerzett diplomák, tanúsítványok feltüntetése
  • Félrevezető bérinformációk: Valótlanul magas vagy alacsony bérek megadása
  • Phishing és adathalászat: Mások személyes vagy pénzügyi adatainak kicsalása

6.3. Spam és tömeges üzenetek

Tilos:

  • Kéretlen tömeges üzenetek (spam) küldése más felhasználóknak
  • Kereskedelmi ajánlatok, reklámok közzététele álláshirdetés helyett
  • Lánclevél-szerű tartalmak terjesztése
  • Ugyanazon hirdetés többszöri feladása (duplicate posting)
  • Irreleváns linkek vagy hirdetések beillesztése a profilba vagy hirdetésbe

6.4. Versenytársak károsítása

Tilos:

  • Hamis vagy rosszindulatú vélemények írása konkurens cégekről
  • Versenytársak álláshirdetéseinek spam jelentkezésekkel való rontása
  • Konkurens vállalatok alkalmazottainak jogellenes átcsábítása
  • Más cégek védjegyeit vagy céges identitását megsértő tartalom közzététele

6.5. Rendszerrel való visszaélés

Tilos:

  • Robotok, scraperek vagy automatizált eszközök használata a Platform adatainak letöltésére
  • A Platform biztonsági rendszereinek kikerülése vagy feltörése
  • SQL injection, XSS vagy egyéb hacker támadások végrehajtása
  • Több fiók létrehozása a rendszer megkerülése céljából
  • A Platform forrásainak (sávszélesség, tárterület) visszaélésszerű használata

6.6. Jogsértés következményei

A tiltott magatartások elkövetése esetén a Szolgáltató az alábbi intézkedéseket teheti:

Figyelmeztetés: Első alkalommal enyhe esetekben

Felfüggesztés: Ideiglenes hozzáférés megvonása

Végleges törlés: Súlyos vagy ismétlődő jogsértések esetén

Súlyos jogsértések esetén (pl. csalás, adathalászat, hackelés) a Szolgáltató fenntartja a jogot büntetőjogi vagy polgári jogi eljárás megindítására, valamint a hatóságok értesítésére.

7. Szellemi tulajdonjogok

7.1. A Szolgáltató szellemi tulajdona

A Platform valamennyi eleme a Szolgáltató kizárólagos szellemi tulajdonát képezi, beleértve:

  • Arculati elemek: JobsFlow logo, márkanév, színvilág, design elemek, grafikák
  • Forráskód és szoftver: A Platform teljes forráskódja, adatbázis struktúra, algoritmusok
  • Tartalom: A Szolgáltató által készített szövegek, útmutatók, képek, videók
  • Know-how: Üzleti folyamatok, metodológiák, fejlesztési ötletek
  • Védjegyek: A "JobsFlow" név és kapcsolódó védjegyek
  • Adatbázis: A Platform adatbázisának szerkezete és összeállítása

7.2. Licenc a Felhasználók számára

A Szolgáltató a Felhasználók részére korlátozott, nem kizárólagos, személyhez kötött, át nem ruházható, vissza nem vonható licencet biztosít a Platform használatára a jelen ÁSZF keretei között. Ez a licenc kizárólag a következőket teszi lehetővé:

  • A Platform böngészése és használata a rendeltetésszerű funkcionalitás keretében
  • Állásajánlatok böngészése, keresése
  • Saját tartalmak (CV, álláshirdetések) feltöltése és kezelése
  • A szolgáltatások igénybevétele az előfizetési csomaggal összhangban

7.3. A licenc nem jogosít fel

A következő tevékenységek kifejezetten TILOSAK:

  • A Platform vagy annak bármely részének másolása, sokszorosítása, újraterjesztése
  • A forráskód visszafejtése (reverse engineering), dekompilálása
  • A Platform elemeinek kereskedelmi célú felhasználása harmadik fél részére
  • A JobsFlow arculat, logo, dizájn elemek saját célra való felhasználása
  • Konkurens szolgáltatás építése a Platform technológiájára alapozva
  • A Platform tartalmának automatizált legyűjtése (scraping) és újrafelhasználása

7.4. Felhasználói tartalmak tulajdonjoga

A Felhasználók megtartják saját tartalmuk tulajdonjogát

A Felhasználók által feltöltött tartalmak (önéletrajzok, álláshirdetések, cégprofilok, vélemények) a Felhasználók kizárólagos tulajdonát képezik. A Szolgáltató nem szerez tulajdonjogot ezekre a tartalmakra.

A Felhasználó azonban a feltöltéssel automatikusan, térítésmentesen, világszerte érvényes, nem kizárólagos licencet biztosít a Szolgáltatónak a tartalmak használatára az alábbi célokra:

  • A tartalmak tárolása, megjelenítése a Platformon
  • A tartalmak továbbítása más Felhasználók részére (pl. álláshirdetések megjelenítése, CV küldése munkaadónak)
  • A tartalmak technikai feldolgozása (formázás, optimalizálás, indexelés, kereshetővé tétel)
  • A Platform népszerűsítése marketing anyagokban (anonimizált vagy hozzájárulással)
  • Statisztikai elemzések készítése aggregált formában

7.5. Felhasználók felelőssége saját tartalmaik jogszerűségéért

A Felhasználó kijelenti és garantálja, hogy:

  • Jogosult a feltöltött tartalmak közzétételére és rendelkezik a szükséges jogokkal
  • A tartalmak nem sértenek harmadik személyek szerzői jogait, védjegyeit vagy egyéb jogait
  • A tartalmakhoz használt képek, szövegek, logók használatára jogosult (saját vagy licencelt)
  • A tartalmak nem tartalmaznak rágalmazó, becsületsértő vagy jogellenes információkat

Kártérítési kötelezettség: Ha harmadik fél igényt támaszt a Szolgáltatóval szemben a Felhasználó által feltöltött tartalom miatt, a Felhasználó köteles megtéríteni a Szolgáltató valamennyi kárát, beleértve jogi költségeket is.

7.6. Jogsértő tartalmak eltávolítása

Ha a Szolgáltató tudomást szerez arról, vagy megalapozott panasz érkezik, hogy egy tartalom sérti harmadik személy jogait, jogosult azt haladéktalanul eltávolítani vagy letiltani, előzetes értesítés nélkül. A Szolgáltató törekszik a panaszok kivizsgálására és a jogsértő tartalmak gyors eltávolítására.

Jogsértés bejelentése:

Ha úgy gondolja, hogy egy tartalom sérti az Ön szellemi tulajdonjogait, kérjük, küldje el részletes bejelentését az alábbi címre:

[email protected]

Kérjük, a bejelentésben pontosan jelölje meg a jogsértő tartalmat, a jogalapot és az igazoló dokumentumokat.

8. Tartalomfeltöltés és moderáció

8.1. Tartalom közzététele

A Felhasználók különböző típusú tartalmakat tölthetnek fel a Platformra, beleértve:

  • Önéletrajzok (CV), motivációs levelek
  • Álláshirdetések és pozícióleírások
  • Cégprofilok, bemutatkozó szövegek, képek, videók
  • Értékelések és vélemények cégekről
  • Profilképek és fejlécképek

8.2. Tartalmakra vonatkozó követelmények

Megfelelő tartalom:

  • Szakszerű és releváns tartalmú
  • Valós, ellenőrizhető adatokon alapul
  • Tisztességes és átlátható megfogalmazású
  • Nyelvtanilag helyes és könnyen érthető
  • Tiszteletteljes, diszkriminációtól mentes hangvételű
  • Mindenben megfelel a jogszabályi előírásoknak

Nem megfelelő tartalom:

  • Obszcén, pornográf vagy trágár elemeket tartalmaz
  • Gyűlöletkeltő, diszkriminatív vagy zaklató jellegű
  • Jogsértő, illegális tevékenységre utal
  • Spam, reklám vagy nem releváns promóciós célú
  • Hamis, félrevezető vagy manipulált információkat tartalmaz
  • Más személy vagy szervezet szellemi tulajdonát sérti

8.3. Moderáció és tartalom-ellenőrzés

A Szolgáltató moderációs gyakorlata:

A Szolgáltató törekszik a feltöltött tartalmak moderálására és a nem megfelelő tartalmak szűrésére, azonban NEM vállal felelősséget a Felhasználók által feltöltött tartalmak jogszerűségéért, valódiságáért vagy pontosságáért.

Moderációs eszközök:

  • Automatikus szűrés: Szoftveralapú ellenőrzés tiltott szavak, spam minták felismerésére
  • Manuális átvizsgálás: Véletlenszerű vagy bejelentés alapján emberi ellenőrzés
  • Felhasználói bejelentések: Lehetőség nem megfelelő tartalmak jelentésére
  • AI-alapú elemzés: Gépi tanulás segítségével gyanús tartalmak azonosítása

Fontos tájékoztatás a felelősség kizárásáról!

A Szolgáltató nem köteles előzetesen ellenőrizni vagy jóváhagyni minden feltöltött tartalmat. A tartalmak közzététele a Felhasználók felelőssége. A Szolgáltató legjobb tudása szerint moderál, de nem garantálhatja, hogy minden nem megfelelő tartalom kiszűrésre kerül a közzététel előtt vagy közvetlenül utána.

8.4. Tartalom eltávolítása

A Szolgáltató fenntartja a jogot, hogy bármely tartalmat azonnali hatállyal, előzetes értesítés nélkül eltávolítson, módosítson vagy letiltson, ha:

  • A tartalom sérti a jelen ÁSZF rendelkezéseit
  • A tartalom jogellenes vagy harmadik személyek jogait sérti
  • Bejelentés érkezik a tartalom nem megfelelő voltáról
  • A Szolgáltató megítélése szerint a tartalom káros, veszélyes vagy nem kívánatos
  • Hatósági megkeresés kötelezi az eltávolításra

8.5. Felhasználók felelőssége

Kizárólag a Felhasználó felel a feltöltött tartalmak jogszerűségéért, valódiságáért és jogosultságért. A Szolgáltató semmilyen felelősséget nem vállal a Felhasználói tartalmakért, azok következményeiért vagy harmadik személyekkel szembeni igényekért.

Ha a Felhasználó által feltöltött tartalom miatt harmadik fél igényt érvényesít a Szolgáltatóval szemben, a Felhasználó köteles kártérítést fizetni a Szolgáltatónak minden felmerült kárért, beleértve jogi képviseleti költségeket is.

8.6. Nem megfelelő tartalom bejelentése

Hogyan jelentheti be a nem megfelelő tartalmat?

Ha olyan tartalmat talál, amely véleménye szerint sérti a jelen ÁSZF-et, jogellenes vagy sérelmezi Önt, kérjük, jelezze nekünk az alábbi módokon:

Kérjük, a bejelentésben adja meg a tartalom pontos helyét (URL), az észrevétel jogalapját és bármilyen releváns információt. A bejelentéseket 48 órán belül kivizsgáljuk.

9. Árak, díjak és fizetés

9.1. Ingyenes és fizetős szolgáltatások

A JobsFlow Platform az álláskeresők számára alapvetően ingyenes. Az álláskeresők regisztrálhatnak, böngészhetnek, jelentkezhetnek állásokra és önéletrajzot tölthetnek fel díjmentesen.

Munkaadók számára egy álláshirdetés feladása ingyenes (Start csomag), további álláshirdetés feladása és egyéb szolgáltatások fizetős csomagok vásárlásához kötöttek. Az aktuális árakat és csomagokat az alábbi oldalon találja: www.jobsflow.hu/pricing.php

9.2. Árak és ÁFA

Árak megjelenítése:

  • A weboldalon megjelenített árak nettó árak (ÁFA nélkül), amennyiben külön nem jelezzük
  • Szolgáltatásaink alanyi adómentesek, ezért 0% ÁFA kerül felszámításra.
  • EU-s cégeknek érvényes ÁFA-szám esetén fordított adózás (reverse charge) alkalmazható.
  • A végszámlán mindig látható a bruttó összeg, és fel van tüntetve, hogy alanyi adómentes.

9.3. Árváltoztatás joga

A Szolgáltató fenntartja a jogot az árak és csomagok módosítására. Az árváltozások a következő szabályok szerint lépnek életbe:

  • Új vásárlók: Az új árak azonnal érvényesek új előfizetések vásárlásakor
  • Aktív előfizetők: A már megvásárolt csomagok eredeti áron futnak a lejáratig
  • Előzetes értesítés: Jelentős árváltozásról a Szolgáltató 30 nappal korábban értesíti a felhasználókat
  • Automatikus megújítás: A megújításkor már az új árak lépnek életbe

9.4. Fizetési módok

Bankkártya: Visa, Mastercard - azonnali fizetés

Online fizetés: Stripe
(A jövőben tervezzük a SimplePay és PayPal lehetőséget is.)

9.5. Fizetési határidő

Online, bankártyás fizetés esetén a csomag aktiválása azonnal megtörténik a sikeres fizetés után (általában másodperceken belül).

9.6. Számlázás

Számlakibocsátás:

  • A Szolgáltató elektronikus számlát bocsát ki minden vásárlásról
  • A számla a vásárlás után pár órán belül megküldésre kerül emailben
  • A számlák jogszabálynak megfelelően kerülnek kiállításra (magyar számviteli törvény szerint)
  • Pontatlan számlázási adatok esetén azonnali jelzést kérünk a [email protected] címen

9.7. Promóciós kódok és kedvezmények

A Szolgáltató időszakos promóciókat, kedvezményeket és kuponkódokat kínálhat.
Ezek használata a következő feltételekkel lehetséges:

  • A promóciós kódok csak a megjelölt időszakban érvényesek
  • Egy vásárláshoz csak egy promóciós kód használható fel
  • A promóciós kódok nem válthatók készpénzre vagy más kedvezményre
  • A Szolgáltató fenntartja a jogot a promóció megszüntetésére vagy módosítására
  • Visszaélés esetén a Szolgáltató megtagadhatja a kedvezmény alkalmazását

10. Előfizetések és tokenek

10.1. Előfizetési csomag típusok

A JobsFlow különböző előfizetési csomagokat kínál kredit rendszerrel a munkaadók számára, amelyek eltérő funkciókhoz biztosítanak hozzáférést. Az aktuális csomagok részletes leírása megtalálható a www.jobsflow.hu/pricing.php oldalon. 

A csomagok (az aktuális árak és feltételek változhatnak):

  • Start csomag: Ideális kisvállalkozásoknak, 1 kredit, korlátozott szolgáltatások
  • Basic csomag: Közepes méretű cégeknek, 5 kredit, kiemelési lehetőség
  • Premium csomag: Nagy cégeknek, 10 kredit, kiemelési lehetőség, önéletrajz-adatbázis hozzáférés
  • Enterprise csomag: Multik számára, nagy volumenű toborzáshoz, személyre szabott feltételekkel

Basic, Premium és Enterprise csomag vásárlásához a cég verifikációja (céges dokumentumok jóváhagyása) szükséges.  

10.2. Kreditek

A kredit virtuális egység, amellyel hirdetéseket lehet feladni és különféle promóciós szolgáltatásokat igénybe venni, mint például a hirdetések kiemelése, előresorolása, vagy a cég kiemelése. 

Kredit tipusok:

  • Havi előfizetéshez járó kredit: Aktuális előfizetési csomaghoz jár, az előfizetés lejártával lejár.
  • Vásárolt kredit: Külön vásárolt kreditcsomag, melynek nincs lejárati ideje

Kredit vásárlására csak aktív előfizetéssel van lehetőség.

10.3. Előfizetés időtartama

Az előfizetések a következő időtartamokra vásárolhatók meg:

  • Havi előfizetés: 30 napig érvényes, automatikusan megújítható
  • Éves előfizetés: 365 napig érvényes, kedvezményes

10.4. Automatikus megújítás

Automatikus megújítás működése:

Az előfizetések alapértelmezetten automatikusan megújulnak a lejárati dátumkor, ugyanazzal a csomaggal és időtartammal. Ez biztosítja a szolgáltatás folytonos elérhetőségét.

Fontos tudnivalók:

  • A megújítás az eredeti csomaggal, de az aktuális áron történik
  • Sikertelen fizetés esetén 3 újrapróbálkozás, majd felfüggesztés
  • Az automatikus megújítás a fiókbeállításokban kikapcsolható bármikor
  • A csomag lemondása után a csomag a lejárati dátumig még aktív marad

10.5. Csomag váltás

Az aktív előfizetés lejárta után van mód előfizetni másik csomagra.

10.6. Előfizetés felfüggesztése

A Szolgáltató jogosult az előfizetést felfüggeszteni a következő esetekben:

  • Fizetési késedelem
  • ÁSZF súlyos megsértése
  • Jogosulatlan vagy visszaélésszerű használat
  • Felhasználói fiók biztonsági kockázata
  • Hatósági vagy bírósági végzés

Felfüggesztés esetén az álláshirdetések inaktívvá válnak, de az adatok megmaradnak. A probléma megoldása után az előfizetés visszaállítható.

 

11. Elállási jog

11.1. Fogyasztók elállási joga

A Felhasználónak a szolgáltatás megrendelését követően 14 napos elállási joga van, amennyiben a szolgáltatás még nem kezdődött meg.

11.2. Elállási jog gyakorlása

A Felhasználó az elállási jogát a [email protected] email címre megküldött elállási nyilatkozatával gyakorolhatja. Az elállási nyilatkozatban kérjük, adja meg nevét, email címét, a számla sorszámát és a fizetés dátumát.

11.3. Visszatérítés elállás esetén

Visszatérítési folyamat:

  • Az elállási nyilatkozat beérkezésétől számított 14 napon belül visszatérítjük a teljes vételárat
  • A visszatérítés az eredeti fizetési móddal történik
  • Nem kerül felszámításra semmilyen adminisztrációs vagy feldolgozási díj

11.4. Elállási jog korlátozásai

Az elállási jog NEM gyakorolható a következő esetekben:

  • Amint a Felhasználó kitölti az adatait, vagy hirdetést ad fel a szolgáltatás aktívvá válik, az elállási jog nem gyakorolható, mivel a szolgáltatás teljesült. A felhasználó tudomásul veszi, hogy az aktív hirdetések után visszatérítésre nincs lehetőség.
  • Ha a 14 napos elállási határidő lejárt
  • Vállalkozások (nem fogyasztók) esetében - az elállási jog kizárólag fogyasztókat illet meg

12. Szolgáltatás elérhetősége

12.1. Elérhetőség garantált szintje (SLA)

A Szolgáltató törekszik a Platform 99% feletti rendelkezésre állásának biztosítására havi átlagban, azonban ez nem jelent abszolút garanciát. A tervezett karbantartások nem számítanak bele az elérhetőségi arányba.

12.2. Tervezett karbantartások

Karbantartási időszakok:

  • A Szolgáltató jogosult rendszeres karbantartásokat végezni a Platform stabilitása és biztonsága érdekében
  • A tervezett karbantartásokról legalább 48 órával korábban emailben és a platformon értesítjük a felhasználókat
  • A karbantartásokat lehetőség szerint éjszakai vagy alacsony forgalmú időszakokban végezzük
  • A karbantartások során a Platform ideiglenesen elérhetetlenné válhat

12.3. Nem tervezett leállások

A Platform működése során előfordulhatnak nem tervezett leállások technikai hibák, szerverproblémák, hálózati zavarok vagy harmadik fél szolgáltatásainak kiesése miatt. A Szolgáltató mindent megtesz a gyors helyreállítás érdekében.

12.4. Szolgáltatás módosítása vagy megszüntetése

A Szolgáltató fenntartja a jogot, hogy:

  • A Platform funkcióit bővítse, módosítsa vagy eltávolítsa
  • Egyes szolgáltatásokat átmenetileg vagy véglegesen megszüntessen
  • A Platformot új verzióra frissítse megváltozott felhasználói felülettel
  • Technológiai fejlesztéseket hajtson végre

Jelentősebb változásokról előzetesen tájékoztatjuk a felhasználókat. A már megvásárolt előfizetések alapvető funkcionalitása nem csökkenthető az előfizetési időszak alatt.

13. Felelősség korlátozása

FONTOS FELELŐSSÉGI KIZÁRÁSOK

A Szolgáltató felelőssége az alábbiakban meghatározott módon és mértékben korlátozott. Kérjük, figyelmesen olvassa el ezt a szakaszt, mert ez lényeges kihatással van az Ön jogaira.

13.1. Közvetítő platform jellege

A JobsFlow közvetítő platformként működik, amely lehetőséget biztosít az álláskeresők és munkaadók közötti kapcsolatfelvételre. A Szolgáltató NEM FELEL:

  • A felhasználók által közzétett tartalmak valódiságáért, pontosságáért vagy jogszerűségéért
  • A munkaadók és álláskeresők közötti szerződéses kapcsolatokért
  • A munkaadók által kínált pozíciók létezéséért, feltételeiért vagy betöltéséért
  • Az álláskeresők által megadott adatok hitelességéért vagy végzettségeiért
  • Az álláskeresési folyamat eredményességéért vagy sikerességéért
  • A felek közötti esetleges vitákért, nézeteltérésekért vagy jogi igényekért
  • A munkaviszony létrejöttéért, fennállásáért, minőségéért vagy megszűnéséért

13.2. Felhasználói tartalmakért való felelősség kizárása

A Szolgáltató NEM VÁLLAL FELELŐSSÉGET a Felhasználók által feltöltött, közzétett vagy megosztott tartalmakért, beleértve:

  • Álláshirdetések tartalmát, pontosságát vagy jog szerűségét
  • Önéletrajzok valódiságát, végzettségek hitelességét
  • Cégprofilok információinak helyességét
  • Vélemények, értékelések tárgyilagosságát vagy igazságát
  • Felhasználók közötti üzeneteket vagy kommunikációt

A tartalmak közzétételéért kizárólag a feltöltő Felhasználó felel. A Szolgáltató törekszik a moderálásra, de nem garantálhatja minden nem megfelelő tartalom azonnali kiszűrését.

13.3. Technikai hibákért és üzemzavarokért való felelősség

A Szolgáltató nem felel a következő technikai problémákból eredő károkért:

  • Internetkapcsolat megszakadása vagy lassulása
  • Harmadik fél szolgáltatásainak (szerver, DNS, CDN) kiesése
  • Böngésző kompatibilitási problémák
  • Vírusok, malware támadások a Felhasználó eszközén
  • Tervezett vagy nem tervezett karbantartások miatti átmeneti elérhetetlenség
  • Vis maior események (természeti katasztrófák, háború, terrorcselekmény stb.)
 

13.4. Közvetett károkért való felelősség kizárása

A Szolgáltató nem felel az alábbi közvetett vagy következményes károkért:

  • Elmaradt haszon, bevételkiesés
  • Üzleti lehetőségek elvesztése
  • Jó hírnév, presztízs csökkenése
  • Adatvesztés (hacsak nem a Szolgáltató szándékos mulasztásából ered)
  • Harmadik felekkel szembeni kötelezettségek megszegéséből eredő károk
  • Pszichés megterhelés, stressz, érzelmi károk

13.5. Felhasználó kártérítési kötelezettsége

A Felhasználó köteles megtéríteni a Szolgáltatónak minden olyan kárt, amely az alábbi okokból keletkezik:

  • A Felhasználó jelen ÁSZF-et sértő magatartása
  • Jogellenes vagy harmadik személy jogait sértő tartalom közzététele
  • Harmadik fél igénye vagy pere a Szolgáltatóval szemben a Felhasználó tartalma miatt
  • A Platform biztonsági rendszereinek feltörése vagy megrongálása
  • Hamis vagy megtévesztő adatok megadása

A kártérítés magában foglalja a peres és peren kívüli jogi költségeket, ügyvédi díjakat, bírósági illetékeket és minden egyéb ésszerű kiadást.

13.6. Külső linkekért való felelősség

A Platformon esetlegesen megjelenő külső weboldalakra mutató linkekért a Szolgáltató nem vállal felelősséget. A külső weboldalak tartalmáért, adatvédelmi gyakorlatáért vagy biztonságáért kizárólag az adott weboldal üzemeltetője felel.

14. Adatvédelem

GDPR megfelelőség és adatvédelem

A Szolgáltató kiemelt fontosságot tulajdonít a Felhasználók személyes adatainak védelmének. Az adatkezelés minden esetben az EU 2016/679 számú általános adatvédelmi rendelete (GDPR) és a magyar adatvédelmi jogszabályok szerint történik.

14.1. Adatvédelmi Tájékoztató

A személyes adatok kezelésének részletes szabályait a Adatvédelmi Tájékoztatóban foglaljuk, amely elérhető az alábbi linken:

Adatvédelmi Tájékoztató megtekintése

14.2. Kezelt adatok köre

A Szolgáltató az alábbi adatkategóriákat kezeli:

Álláskeresők adatai:

  • Név, email, telefon
  • Önéletrajz adatok
  • Végzettség, tapasztalat
  • Álláskeresési preferenciák

Munkaadók adatai:

  • Cégnév, adószám
  • Kapcsolattartó adatai
  • Számlázási információk
  • Álláshirdetések tartalma

14.3. Felhasználói jogok

A Felhasználó a GDPR alapján az alábbi jogokkal rendelkezik:

  • Hozzáférési jog: Tájékoztatást kérhet az adatairól
  • Helyesbítési jog: Kérheti helytelen adatai javítását
  • Törléshez való jog: Kérheti adatai törlését ("elfeledtetéshez való jog")
  • Korlátozáshoz való jog: Kérheti adatkezelés korlátozását
  • Adathordozhatóság joga: Kérheti adatai géppel olvasható formátumban való kiadását
  • Tiltakozáshoz való jog: Tiltakozhat bizonyos adatkezelések ellen
  • Panasztételi jog: Panaszt tehet a NAIH-nál

14.4. Adatbiztonsági intézkedések

A Szolgáltató az alábbi technikai és szervezési intézkedésekkel védi a személyes adatokat:

  • SSL/TLS titkosítás (HTTPS protokoll)
  • Jelszavak bcrypt hash algoritmussal való titkosítása
  • Rendszeres biztonsági mentések
  • Tűzfalak és behatolásjelző rendszerek
  • Hozzáférés-szabályozás és jogosultságkezelés
  • Rendszeres biztonsági auditok

14.5. Kapcsolattartás adatvédelmi kérdésekben

Adatvédelmi kérdéseivel, kéréseivel vagy panaszaival forduljon hozzánk bizalommal:

Adatvédelmi tisztviselő (DPO):

Adatvédelmi kérelmeit 30 napon belül megválaszoljuk.

15. Szerződés módosítása

15.1. Az ÁSZF módosításának joga

A Szolgáltató fenntartja a jogot jelen ÁSZF egyoldalú módosítására az alábbi esetekben:

  • Jogszabályi változások miatt szükséges módosítások
  • Hatósági vagy bírósági döntések implementálása
  • Új szolgáltatások bevezetése vagy meglévők módosítása
  • Biztonsági vagy adatvédelmi követelmények változása
  • Technológiai fejlesztések, új funkciók
  • Üzleti modell változásai

15.2. Értesítés a módosításról

A Szolgáltató a következő módokon értesíti a Felhasználókat az ÁSZF módosításáról:

  • Email értesítés: 15 nappal a hatálybalépés előtt a regisztrált email címre
  • Platformon belüli értesítés: Pop-up ablak vagy banner a bejelentkezéskor
  • Weboldalon történő közzététel: A módosított ÁSZF közzététele az oldalon

15.3. A módosítás elfogadása

Hallgatólagos elfogadás:

Ha a Felhasználó az értesítéstől számított 15 napon belül nem nyilatkozik kifejezetten a módosítás elutasításáról, úgy kell tekinteni, hogy a módosított ÁSZF-et elfogadta.

Kifejezett elutasítás:

Ha a Felhasználó nem ért egyet a módosításokkal, jogában áll 15 napon belül felmondani a szerződést azonnali hatállyal, díjmentesen. Az elutasítást írásban kell közölni a [email protected] címen.

15.4. Sürgős módosítások

Biztonsági okokból vagy jogszabályi kötelezettség miatt a Szolgáltató jogosult sürgős módosításokat azonnali hatállyal életbe léptetni. Ebben az esetben az értesítés a módosítással egyidejűleg vagy legfeljebb 3 napon belül megtörténik.

16. Szerződés megszűnése

16.1. Felhasználó általi felmondás

A Felhasználó bármikor, indokolás nélkül felmondhatja a szerződést az alábbi módokon:

Ingyenes felhasználók:

  • Azonnali hatályú felmondás a fiók törlésével.

Fizetős előfizetők:

  • Automatikus megújítás kikapcsolása
  • Előfizetés a ciklus végéig aktív
  • Nincs visszatérítés a hátralévő időre
  • Fogyasztói elállási jog 14 napon belül

16.2. Szolgáltató általi felmondás

A Szolgáltató jogosult azonnali hatályú felmondásra a következő esetekben:

  • Jelen ÁSZF súlyos vagy ismételt megsértése
  • Hamis személyazonosság vagy adatok használata
  • Jogellenes tevékenység folytatása a Platformon
  • Fizetési késedelem (fizetős felhasználók esetén)
  • A Platform biztonságának vagy integritásának veszélyeztetése
  • Más felhasználók zaklatása, fenyegetése
  • Bírósági vagy hatósági döntés a felhasználói fiók felfüggesztéséről

Súlyos jogsértés esetén előzetes értesítés nélkül is felmondható a szerződés és törölhető a fiók.

16.3. Szerződés megszűnésének következményei

A szerződés megszűnése esetén:

  • Azonnali hatályú hozzáférés megszűnése: A Felhasználó nem férhet hozzá fiókjához
  • Aktív hirdetések deaktiválása: Az álláshirdetések azonnal inaktívvá válnak
  • Adatok megőrzése: Az adatok megmaradnak 30 napig visszaállítás céljából
  • Törlés után: 30 nap elteltével az adatok véglegesen törlésre kerülnek, kivéve jogi kötelezettség miatt őrzendő adatokat (pl. számlák 5 évig)
  • Díjak elszámolása: A már befizetett díjak nem téríthetők vissza (kivéve fogyasztói elállási jog)
 

16.4. Újraaktiválás

A törlést követő 30 napon belül a Felhasználó kérheti fiókja újraaktiválását az [email protected] címen. A 30 napos határidő lejárta után újraaktiválás nem lehetséges, új regisztráció szükséges.

17. Vis maior (Elháríthatatlan külső ok)

17.1. Vis maior meghatározása

Vis maiornak (elháríthatatlan külső ok) minősül minden olyan, a szerződés megkötése után bekövetkező, előre nem látható és el nem hárítható külső körülmény, amely a Szolgáltatót szerződéses kötelezettségeinek teljesítésében akadályozza.

17.2. Vis maior események példái

Az alábbiak minősülhetnek vis maior eseményeknek (nem kizárólagos felsorolás):

Természeti katasztrófák:

  • Földrengés, árvíz, tűzvész
  • Villámcsapás, vihar
  • Járványok, pandémiák

Társadalmi események:

  • Háború, terrortámadás
  • Zavargás, felkelés
  • Sztrájk (kivéve saját alkalmazottak)

Hatósági intézkedések:

  • Általános veszélyhelyzet
  • Kijárási tilalom
  • Szolgáltatás betiltása

Technikai okok:

  • Országos áramszünet
  • Internet gerinchálózat megszakadása
  • Kiberhadviselés, DDoS támadás

17.3. Felelősség vis maior esetén

A Szolgáltató nem felel a vis maior esemény miatt bekövetkezett szerződésszegésért, késedelemért vagy teljesítési akadályért.

A Szolgáltató mentesül mindennemű kártérítési kötelezettség alól a vis maior esemény időtartama alatt és azzal közvetlen okozati összefüggésben bekövetkezett károk tekintetében.

17.4. Értesítési kötelezettség

A Szolgáltató köteles a vis maior eseményről haladéktalanul értesíteni a Felhasználókat az alábbi módokon:

  • Email értesítés a regisztrált címre (amennyiben ez technikai lehetséges)
  • Platformon belüli értesítés vagy status oldal
  • Közösségi médián keresztüli tájékoztatás

17.5. Szerződés sorsa vis maior esemény esetén

Ha a vis maior esemény 30 napnál hosszabb ideig akadályozza a szolgáltatás nyújtását:

  • Mindkét fél jogosult a szerződés azonnali hatályú felmondására
  • A felmondás díjmentes, nem jár szankciókkal

18. Jogviták rendezése

18.1. Békés rendezésre törekvés

A Felek kötelezettséget vállalnak arra, hogy felmerülő vitáikat első körben békés úton, egyeztetés és tárgyalás útján próbálják rendezni.

Vita esetén a Felhasználó elsősorban a Szolgáltató ügyfélszolgálatához forduljon a [email protected] címen. A Szolgáltató törekszik a panaszok 30 napon belüli megválaszolására és rendezésére.

18.2. Fogyasztói jogvita

Fogyasztónak minősülő Felhasználók az alábbi jogérvényesítési lehetőségekkel élhetnek:

Békéltető testület:

Fogyasztók jogvitájuk rendezése érdekében fordulhatnak a lakóhelyük vagy tartózkodási helyük szerinti békéltető testülethez. A budapesti székhelyű Szolgáltató esetén illetékes:

Budapesti Békéltető Testület
Cím: 1016 Budapest, Krisztina krt. 99.
Tel: (06 1) 488 2131
Email: [email protected]

Fogyasztóvédelem:

Panasszal fordulhat a Nemzeti Fogyasztóvédelmi Hatósághoz:

Nemzeti Fogyasztóvédelmi Hatóság
Cím: 1088 Budapest, József krt. 6.
Tel: (06 1) 459 4800
Email: [email protected]

Online Vitarendezési Platform:

Az Európai Bizottság Online Vitarendezési Platformja elérhető az alábbi linken:

https://ec.europa.eu/consumers/odr

18.3. Bírósági út

Amennyiben a békés rendezés nem vezet eredményre, a felek bírósághoz fordulhatnak:

  • Fogyasztói jogviták esetén: A fogyasztó választása szerint a lakóhelye/tartózkodási helye vagy a Szolgáltató székhelye szerinti bíróság illetékes
  • Nem fogyasztói jogviták esetén: Kizárólag a Szolgáltató székhelye (Budapest) szerinti bíróság illetékes
  • Értékhatár szerint: 1 millió Ft alatt járásbíróság, felette törvényszék

18.4. Alternatív vitarendezés (ADR)

A Szolgáltató nyitott az alternatív vitarendezési módszerekre, beleértve:

  • Mediáció: Közvetítő bevonásával történő rendezés
  • Választott bíráskodás: Felek közös megegyezése alapján
  • Online vitarendezés: Elektronikus úton lefolytatott eljárás

19. Irányadó jog

19.1. Alkalmazandó jog

A jelen szerződésre és az abból eredő jogviszonyokra a magyar jog az irányadó, különös tekintettel az alábbi jogszabályokra:

  • 2013. évi V. törvény a Polgári Törvénykönyvről (Ptk.)
  • 2001. évi CVIII. törvény az elektronikus kereskedelmi szolgáltatásokról (Ekertv.)
  • 45/2014. (II. 26.) Korm. rendelet a fogyasztó és vállalkozás közötti szerződések részletes szabályairól
  • 2011. évi CXII. törvény az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról (Infotv.)
  • EU 2016/679 rendelet (GDPR) - Általános Adatvédelmi Rendelet

19.2. Nemzetközi elemek

Amennyiben a szerződésben nemzetközi elem szerepel (pl. külföldi székhely, tartózkodási hely):

  • Az irányadó jog továbbra is a magyar jog marad
  • Fogyasztók esetében ez nem érintheti hátrányosan a fogyasztó lakóhelye szerinti kötelező fogyasztóvédelmi rendelkezéseket
  • EU tagállamok állampolgárai számára az EU jogszabályok elsőbbséget élveznek

19.3. Nyelvhasználat

A szerződés nyelve magyar. Bármilyen fordítás vagy idegen nyelvű változat tájékoztató jellegű, vita esetén a magyar nyelvű változat az irányadó.

20. Záró rendelkezések

20.1. A szerződés egésze

Jelen ÁSZF és az Adatvédelmi Tájékoztató együttesen alkotják a Felek közötti teljes megállapodást. Minden korábbi megállapodás, szóbeli vagy írásbeli megegyezés hatályát veszti a jelen ÁSZF hatálybalépésével.

20.2. Részleges érvénytelenség

Ha jelen ÁSZF bármely rendelkezése érvénytelenné, végrehajthatatlanná vagy jogellenessé válik, ez nem érinti a többi rendelkezés érvényességét. Az érvénytelen rendelkezést a Felek olyan érvényes rendelkezéssel kötelesek helyettesíteni, amely az eredeti rendelkezés céljához legközelebb áll.

20.3. Jogok át nem ruházhatósága

A Felhasználó a jelen szerződésből eredő jogokat és kötelezettségeket harmadik személyre nem ruházhatja át a Szolgáltató előzetes írásbeli hozzájárulása nélkül. A Szolgáltató jogosult jogait és kötelezettségeit átruházni jogutódjára vagy kapcsolt vállalkozásaira.

20.4. Lemondás joghatásai

Az a tény, hogy a Szolgáltató nem gyakorol vagy késedelmesen gyakorol egy jogot, nem jelenti lemondást az adott jogról. Egyetlen eset vagy mulasztás nem tekinthető jogról való lemondásnak.

20.5. Kapcsolódó dokumentumok

További jogi dokumentumok:

Adatvédelem

GDPR tájékoztató
Impresszum

Cégadatok
Kapcsolat

Ügyfélszolgálat

20.6. Elérhetőségek

Szolgáltató teljes elérhetősége:

Szeles Péter

Székhely: 1164 Budapest, Levedi utca 4.

Adószám: 91552190-1-42

20.7. Hatálybalépés

Jelen Általános Szerződési Feltételek napján lépnek hatályba és visszavonásig hatályban maradnak.

Az ÁSZF-et utoljára frissítettük:
Verzió: 1.0

Köszönjük, hogy elolvasta az Általános Szerződési Feltételeinket!

A JobsFlow platform használatával Ön elfogadja a jelen ÁSZF-ben foglalt feltételeket.